Das Forschungsprojekt »ReProNa – Reflexives Projektmanagement für nachhaltige Innovationsarbeit« behandelt betriebliche Prävention als einen Prozess organisationalen Lernens, der auf die institutionellen und individuellen Voraussetzungen »gesunder Arbeit« abzielt. Es werden projekttypische Belastungs- und Anforderungsstrukturen untersucht, personale und organisationale Kompetenzen für ihre Bewältigung erfasst und Instrumente zur nachhaltigen Organisation wissensintensiver Arbeit entwickelt. Anders als übliche Konzeptionen belastungssensibler Organisationsentwicklung setzt das Projekt an der Alltäglichkeit von Lernbarrieren und der Normalität des Scheiterns standardisierter Maßnahmen gesundheitsorientierter Organisationsgestaltung an. Es trägt der Tatsache Rechnung, dass Praktiken der Verhältnisprävention nur selten in die Praxis vordringen und dort Wirkung entfalten, obwohl das Wissen über die Notwendigkeit personalstrategischer Antworten auf Belastungs- und Überlastungsphänomene vorhanden ist.

Projektlaufzeit
1. April 2016 – 20. April 2019