Hier setzt das Forschungsprojekt ReProNa an. Es zielt darauf ab, „Managementsysteme“ zu entwickeln, die innovationsförderliche und zugleich belastungsbeschränkende Arbeits- und Organisationsbedingungen hervorbringen – und dies kontinuierlich, weil sich die Kontextbedingungen von Projektarbeit stetig verändern. Für dieses Ziel werden im Forschungsverbund projektspezifische Belastungen analysiert, personale und organisationale Kompetenzen für ihre Bewältigung erfasst und Instrumente zur nachhaltigen Organisation projektförmiger Innovationsarbeit entwickelt. Untersucht wird, wie mit Wissen über belastungskritische Faktoren umgegangen wird, auf welche Weise sich Unternehmen über sich selbst aufklären und inwieweit dabei auch grundlegende Regeln (z.B. Organisationsformen, Führungspraktiken) zum Gegenstand von Selbstbeobachtung und Selbstkritik gemacht werden (dürfen).